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第3章
只表扬了其他男同事，对于林晓的贡献只字未提。当林晓试图提醒王经理自己的成果时，王经理却冷冷地说：“这是大家共同努力的结果，别总想着突出自己。而且，女人在这种高强度的工作中能坚持下来就不错了。”林晓感觉自己的心像是被重重地刺了一下，她不明白为什么自己的努力总是被这样轻易地否定。
还有一次，公司有一个晋升的机会。林晓觉得自己在过去的一段时间里表现出色，无论是业绩还是团队合作都无可挑剔，对这次晋升充满了期待。她精心准备了自己的述职报告，在评估会议上充分展示了自己的工作成果和能力提升。其他部门的领导对她都给予了高度的评价，认为她是这次晋升的不二人选。但王经理却在最后关头提出了反对意见。他说：“林晓虽然工作还可以，但毕竟是个女孩子，将来可能要面临结婚生子，会影响工作的稳定性和连续性。我们还是要从更长远的角度考虑，选择一位男性更合适。”就这样，林晓再次与晋升的机会失之交臂。
这些事情一次次地发生，让林晓感到无比的沮丧和困惑。她不明白，为什么自己的专业能力和努力付出在王经理眼中都变得如此微不足道，仅仅因为自己是女性就被这样不公平地对待。她开始怀疑自己的价值，甚至一度产生了想要放弃的念头。
但林晓骨子里的坚韧和不服输的精神让她没有轻易被打倒。她明白，不能因为一个人的偏见就否定自己的全部努力。于是，她更加努力地工作，试图用实际行动来改变王经理的看法。她主动承担更多的工作任务，不断挑战自己的极限，希望有一天能够让王经理真正认识到她的能力和价值。
日子在林晓的坚持和努力中悄然流逝，可周围的偏见却如影随形。
在公司的一个重要项目中，林晓展现出的专业素养和独到见解本应让她成为核心人物。然而，王经理却将主导权交给了经验稍逊一筹的男同事李明。林晓被分配到一些边缘性的工作，那些
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