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第4章
走出CEO办公室,他觉得整个世界都变了。
同事们还在正常工作,不知道一场风暴即将席卷而来。
小林正在调试新版本,老张在和设计师讨论界面优化,小王在电话里和客户沟通需求。
他们都不知道,有些人的职业生涯可能就要在这里结束了。
方凌回到办公室,关上门,打开那份文件。
第一页是裁员原则:保留核心骨干,优化冗余岗位,兼顾成本控制。
第二页开始是具体名单。
他看到了熟悉的名字:李明、张伟、刘小雅、王晓东...每个名字后面都有详细的评估:工作能力、团队贡献、薪资成本、替代难度。
李明,产品经理,工作三年,能力中等,薪资偏高,建议:裁员。
张伟,UI设计师,工作两年,有创意但执行力不足,建议:裁员。
刘小雅,数据分析师,刚入职半年,还在适应期,建议:裁员。
看着这些冰冷的文字,方凌想起了和他们一起加班的日子,想起了团队聚餐时的欢声笑语,想起了项目成功时大家的拥抱庆祝。
现在,他要亲手结束这些。
手机响了,是老婆打来的。
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